செயற்கை நுண்ணறிவின் அசுர வளர்ச்சியால் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் தொடக்கநிலை வேலைகள் பறிபோவது வேலைதேடும் நடுத்தர வர்க்க இளைஞர்களின் எதிர்காலத்தை கேள்விக்குறியாக்கியுள்ள நிலையில், “டேட்டா என்ட்ரி முதல் ஜூனியர் ரோல்கள் வரை காலி.. நடுத்தர வர்க்கத்தின் கனவுச் சுமை தரைமட்டமா?” என்ற அதிர்ச்சித் திருப்பம் பிரெஷர்களின் கனவுகளைச் சிதைத்து அவர்களைக் கவலையில் ஆழ்த்தியுள்ளது.
இந்தியாவில் படித்து முடித்துவிட்டு வெளிவரும் லட்சக்கணக்கான நடுத்தர வர்க்க இளைஞர்களுக்கு, அவர்களின் முதல் வேலை என்பது வெறும் வருமானம் மட்டுமல்ல. அது அவர்களின் வாழ்நாள் பொருளாதார சுதந்திரத்திற்கான முதல் படியும், தங்களின் குடும்பத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்லும் ஒரு பெரும் கனவுமாகும். வழக்கமாக ஒரு நிறுவனத்தில் பிரெஷராக நுழையும் இளைஞர்களுக்கு ஆரம்பத்தில் டேட்டா என்ட்ரி, கோப்புகளைப் பராமரிப்பது போன்ற எளிய மற்றும் வழக்கமான வேலைகளே வழங்கப்படும். அங்கிருந்துதான் அவர்கள் தங்களின் சீனியர்களைப் பார்த்து அலுவலக நடைமுறைகளையும், தொழில் நுணுக்கங்களையும் மெல்லக் கற்றுக்கொண்டு மேலதிகாரியாக உயர்வார்கள். ஆனால், இப்போது அந்த ஏணியின் முதல் படியே காணாமல் போகும் அபாயம் ஏற்பட்டுள்ளது. செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தின் அசுர வளர்ச்சி, இந்த எளிய தொடக்கநிலை வேலைகளை ஒட்டுமொத்தமாக விழுங்கத் தொடங்கியுள்ளது.
தடதடக்கும் கார்ப்பரேட் ஏணி: பறிபோகும் நுழைவு வாயில் வாய்ப்புகள்!
நிறுவனங்கள் தங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகளைக் குறைக்க இத்தகைய எளிய வேலைகளுக்கு ஏஐ தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கிவிட்டன. இதனால் நடுத்தர வர்க்கத்தினர் கார்ப்பரேட் உலகிற்குள் நுழைவதற்கான முதல் வாய்ப்பே பறிபோகிறது. “ஏஐ தொழில்நுட்பம் என்பது நடுத்தர வர்க்கத்தின் தொழில்முறை ஏணியின் முதல் படியையே உருவிக்கொண்டிருக்கிறது” என்று டேலன்டிஃபை-எக்ஸ் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகி சேத்தன் மங்கல்வேதே ஆழமான கவலையைத் தெரிவித்துள்ளார்.
இனிவரும் காலங்களில் வெறும் பட்டப்படிப்பு மற்றும் அடிப்படை கணினி அறிவு மட்டும் வைத்துக்கொண்டு வேலை தேடும் பிரெஷர்களின் காலம் முடிவுக்கு வரப் போகிறது. இனி வேலைக்குச் சேரும் ஒரு ஜூனியர் ஊழியர், ஏஐ செய்யும் வேலைகளை மேற்பார்வையிடவும், அதில் உள்ள பிழைகளைக் கண்டறியவும், வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைத் துல்லியமாகப் புரிந்துகொண்டு முடிவெடுக்கவும் தெரிந்திருக்க வேண்டும். அதாவது, வேலைக்குச் சேரும் முதல் நாளே ஒரு மேலாளருக்குரிய முதிர்ச்சியையும், திறமையையும் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்கள் எதிர்பார்க்கத் தொடங்கிவிட்டன.
மறுபக்கம் ஒரு வாய்ப்பு: தொழில் வல்லுநர்களின் பார்வை
இதற்கிடையே, மாஸ்டெக் நிறுவனத்தின் விமல் டங்ரி மற்றும் இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப வல்லுநர் திருப்தி ராய்கர் ஆகியோர் இதற்கு மற்றொரு பக்கமும் இருப்பதாகக் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். ஏஐ தொழில்நுட்பம் கடினமான, சலிப்பூட்டும் வழக்கமான வேலைகளைத் தானே செய்துகொள்வதால், இளைஞர்கள் நேரடியாகத் தங்களின் புத்திசாலித்தனத்தைப் பயன்படுத்தி புதிய கண்டுபிடிப்புகள், வடிவமைப்பு மற்றும் முக்கிய முடிவெடுத்தல் போன்ற உயர்தர வேலைகளில் மிக வேகமாக ஈடுபட முடியும் என்று அவர்கள் கருதுகின்றனர்.
திறக்கப்படும் புதிய கேள்விகளும் மாற்று வழியும்
இருப்பினும், இதில் ஒரு மிகப்பெரிய சிக்கல் ஒளிந்துள்ளது. ஆரம்பக்கட்ட எளிய வேலைகளைச் செய்து அனுபவம் பெறாமல், வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாகப் பழகாமல் ஒரு நபரால் எப்படிச் சிறந்த முடிவுகளை எடுக்கும் மேலாளராக உயர முடியும் என்ற கேள்வி தீவிரமாக எழுகிறது.
இதுகுறித்து ‘ஏஐ & பியாண்ட்’ நிறுவனத்தின் ஜஸ்பிரீத் பிந்த்ரா சுட்டிக்காட்டும்போது, “இங்குப் பிரச்சனை ஏஐ மனிதர்களை மாற்றுவது அல்ல; தொழில்நுட்பத்திற்கு ஏற்ப தங்களை மாற்றிக்கொள்ளாத மனிதர்கள் உலகத்தை விட்டுப் பின் தங்கிவிடுவதுதான்” என்று எச்சரித்துள்ளார். எனவே, எதிர்கால டிஜிட்டல் உலகில் நடுத்தர வர்க்க இளைஞர்கள் தப்பிப் பிழைக்க வேண்டுமானால், வெறும் இயந்திரப் படிப்பை விடுத்து, தனித்துவமான சிந்திக்கும் திறனையும், தொழில்நுட்பத்தை ஆளும் திறமையையும் வளர்த்துக்கொள்வது மட்டுமே ஒரே வழி என்ற தவிர்க்க முடியாத சூழலை நோக்கி நவீன கார்ப்பரேட் உலகம் நகர்ந்து வருகிறது.