இனி சென்னை அயல்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மூலம் மட்டுமே பணியாளர்கள் நியமனம் – அரசிதழ் அறிவிப்பு வெளியீடு
தமிழ்நாடு அரசின் பல்வேறு துறைகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் வெளிமுகமை (Outsourcing) முறையில் பணியாளர்களை நியமிப்பதற்கான நடைமுறையில் முக்கிய மாற்றம் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளது.
இதற்கான அரசிதழ் அறிவிப்பைத் தமிழக அரசு வெளியிட்டுள்ளதாகத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
புதிய நடைமுறையின்படி, அரசு மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான வெளிமுகமைப் பணியாளர்களை நியமிக்கும் செயல்முறையில் சென்னை அயல்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்துக்கு முக்கியப் பொறுப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது.
இதுவரை இருந்த நடைமுறை மாற்றம்
இதுவரை அரசின் பல்வேறு துறைகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் வெளிமுகமை முறையில் பணியாளர்களை நியமிக்க வேண்டிய தேவை ஏற்பட்டால், சம்பந்தப்பட்ட துறைகளே தனித்தனியாக ஒப்பந்தப்புள்ளிகளைக் கோரி ஆள்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வந்தன.
தற்போது அறிவிக்கப்பட்டுள்ள புதிய நடைமுறையின்படி, வெளிமுகமை மூலம் பணியாளர்களை நியமிக்க விரும்பும் அரசுத் துறைகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்கள், சென்னை அயல்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தை அணுக வேண்டும் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
மையப்படுத்தப்பட்ட ஆள்சேர்ப்பு முறை
புதிய நடைமுறையின் மூலம் வெளிமுகமைப் பணியாளர் நியமன நடவடிக்கைகளை ஒரே அமைப்பின் கீழ் ஒருங்கிணைக்கத் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இதனால் ஒவ்வொரு அரசுத் துறையும் தனித்தனியாக ஒப்பந்தப்புள்ளிகளைக் கோரும் நடைமுறையில் மாற்றம் ஏற்படும்.
அரசுத் துறைகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் பணியாளர் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, சென்னை அயல்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் ஆள்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கும் வகையில் இந்த மாற்றம் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.
இ-கொள்முதல் நடைமுறை மூலம் ஒப்பந்ததாரர்கள் தேர்வு
புதிய நடைமுறையின்படி, சென்னை அயல்நாட்டு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் தமிழக அரசின் அதிகாரப்பூர்வ மின்னணு கொள்முதல் தளத்தின் (e-Procurement) வாயிலாகத் தகுதியான ஒப்பந்ததாரர்களைத் தேர்வு செய்யும் என அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
தேர்வு செய்யப்படும் ஒப்பந்ததாரர்கள் மூலம் தேவையான பணியாளர்கள் அரசு மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் பணியமர்த்தப்படுவார்கள் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்த நடைமுறை ஒப்பந்ததாரர்களைத் தேர்வு செய்வதில் வெளிப்படைத்தன்மையை மேம்படுத்தும் நோக்கத்துடன் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.
வெளிப்படைத்தன்மை அதிகரிக்குமா?
அரசுத் துறைகளில் வெளிமுகமை முறையில் பணியாளர்களை நியமிக்கும் நடைமுறையை மையப்படுத்துவதன் மூலம், ஆள்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்கவும், ஒப்பந்த நடைமுறைகளை முறைப்படுத்தவும் வாய்ப்பு ஏற்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
அதேவேளையில், புதிய நடைமுறையின் கீழ் பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்வதற்கான தகுதிகள், ஒப்பந்த விதிமுறைகள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான சேவை நிபந்தனைகள் எவ்வாறு அமையும் என்பது தொடர்பான கூடுதல் விவரங்கள் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன.
அரசிதழ் அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் அமலாக்க விவரங்களின் அடிப்படையில், இந்தப் புதிய நடைமுறை அரசுத் துறைகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் வெளிமுகமை ஆள்சேர்ப்பில் எந்த அளவுக்கு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் என்பது தெரியவரும்.