கடந்த சில ஆண்டுகளாக தகவல் தொழில்நுட்பத் (IT) துறையில் நிலவி வரும் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள், 2026 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திலும் பெரும் அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தி வருகின்றன. இவ்வாண்டின் முதல் மூன்று மாதங்களிலேயே உலகளவில் சுமார் 45,000-க்கும் மேற்பட்ட ஐடி ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழந்துள்ளதாகப் புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன.
முக்கிய நிறுவனங்களின் அதிரடி முடிவுகள்
முன்னணி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் பலவும் தங்களது செலவினங்களைக் குறைக்கவும், லாபத்தை அதிகரிக்கவும் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளைத் தீவிரப்படுத்தியுள்ளன:
அமேசான் (Amazon) : தனது கிளவுட் (AWS) மற்றும் கார்ப்பரேட் பிரிவுகளில் இருந்து சுமார் 16,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. ஒட்டுமொத்தமாக இந்த ஆண்டில் 30,000 பேரை நீக்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகத் தெரிகிறது.
மெட்டா (Meta): ஃபேஸ்புக்கின் தாய் நிறுவனமான மெட்டா, தனது 79,000 ஊழியர்களில் சுமார் 20% பேரை (சுமார் 15,000 பேர்) பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளதாகத் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன.
ஆரக்கிள் (Oracle): செலவு குறைப்பு நடவடிக்கையாக 20,000 முதல் 30,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்ய ஆலோசித்து வருகிறது.
பிளாக் (Block): ஜாக் டோர்ஸியின் பிளாக் நிறுவனம், தனது பணியாளர்களில் 40% பேரை (சுமார் 4,000 பேர்) ஒரே கட்டமாக நீக்கி அதிரடி காட்டியுள்ளது.
பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் என்ன?
இந்த ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளுக்குப் பின்னால் உள்ள முக்கிய காரணங்களாக நிபுணர்கள் கருதுவது:
செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) ஆதிக்கம்: நிறுவனங்கள் மனித உழைப்பைக் குறைத்து, பணிகளைத் தானியங்கி (Automation) முறைக்கு மாற்றி வருகின்றன. AI கருவிகள் மூலம் குறைவான நபர்களைக் கொண்டு அதிக வேலைகளைச் செய்ய முடிவதால், வழக்கமான வேலைகளில் இருப்பவர்கள் நீக்கப்படுகின்றனர்.
பொருளாதார மந்தநிலை: உலகளாவிய பணவீக்கம் மற்றும் வட்டி விகித உயர்வு காரணமாக, நிறுவனங்கள் தங்கள் முதலீடுகளைக் குறைத்து வருகின்றன.
தொழில்நுட்ப மாற்றம்: கொரோனா காலத்திற்குப் பிறகு ஏற்பட்ட அதிகப்படியான ஆள்சேர்ப்பு (Over-hiring) தற்போது சரிசெய்யப்பட்டு வருவதாகக் கூறப்படுகிறது.
இந்தியாவில் இதன் தாக்கம்
இந்தியாவைப் பொறுத்தவரை, உலகளாவிய இந்த ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள் இந்திய ஐடி மையங்களான சென்னை, பெங்களூரு மற்றும் ஹைதராபாத் போன்ற நகரங்களில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. இருப்பினும், இந்திய நிறுவனங்கள் தற்போது AI, கிளவுட் கம்ப்யூட்டிங் மற்றும் சைபர் செக்யூரிட்டி போன்ற துறைகளில் திறன் கொண்ட புதிய ஊழியர்களை (Freshers) எடுப்பதில் ஆர்வம் காட்டி வருகின்றன.
“தொழில்நுட்ப உலகில் மாற்றம் தவிர்க்க முடியாதது. ஊழியர்கள் தங்கள் திறன்களை (Upskilling) வளர்த்துக் கொள்வதன் மூலமே இந்த சவால்களை எதிர்கொள்ள முடியும்,” என சந்தை வல்லுநர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.
பரங்கிமலை – வேளச்சேரி பறக்கும் ரயில் சேவைகளுக்கு பொதுமக்களிடையே அமோக வரவேற்பு