நிரந்தரப் பணியிடங்களுக்குப் பதிலாகக் குத்தகைப் பணியாளர்களை நியமிப்பது உழைப்புச் சுரண்டல்; இடஒதுக்கீடு பாதிக்கப்படும் எனக் குற்றச்சாட்டு
தமிழ்நாட்டில் அரசு அலுவலகங்கள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்குத் தேவையான பணியாளர்களைக் குத்தகை முறையில் வழங்குவதற்காக, தமிழக அரசின் வெளிநாட்டு மனிதவளக் கார்ப்பரேஷன் நிறுவனத்தை நியமித்து அரசாணை வெளியிடப்பட்டுள்ளதற்கு பாமக தலைவர் மருத்துவர் அன்புமணி ராமதாஸ் கண்டனம் தெரிவித்துள்ளார்.
நிரந்தரப் பணியாளர்களை நியமிக்கும் நடைமுறைக்குப் பதிலாக அவுட்சோர்சிங் முறையை விரிவுபடுத்துவது சமூகநீதிக்கும் இடஒதுக்கீட்டுக் கொள்கைக்கும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என அவர் தெரிவித்துள்ளார்.
தமிழகம் முழுவதும் அவுட்சோர்சிங் நியமனம் விரிவாக்கம்
தமிழக அரசின் நிதித்துறை வெளியிட்ட அரசிதழின்படி, மாநிலம் முழுவதும் உள்ள அரசுத் துறைகள், பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றைப் போன்ற பிற அமைப்புகளுக்குத் தேவையான பணியாளர்களைக் குத்தகை முறையில் வழங்கும் நிறுவனமாக வெளிநாட்டு மனிதவளக் கார்ப்பரேஷன் நியமிக்கப்பட்டுள்ளதாக அன்புமணி குறிப்பிட்டுள்ளார்.
இதன் மூலம் கடைநிலைப் பணியாளர்கள், நகல் எந்திர இயக்குநர்கள், தட்டச்சர்கள், இளநிலை உதவியாளர்கள், ஓட்டுநர்கள், அலுவலக உதவியாளர்கள், கண்காணிப்பாளர்கள் மற்றும் அலுவலக மேலாளர்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு பணியிடங்களில் நிரந்தர நியமனங்களுக்குப் பதிலாகக் குறைந்த ஊதியத்தில் ஒப்பந்த அல்லது குத்தகைப் பணியாளர்கள் நியமிக்கப்படும் சூழல் உருவாகும் என அவர் எச்சரித்துள்ளார்.
நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்கும் குத்தகைப் பணியாளர்களுக்கும் ஊதிய வேறுபாடு
குத்தகை முறையில் பணியமர்த்தப்படுபவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம், நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்குக் கிடைக்கும் ஊதியத்தைவிடக் குறைவாக இருப்பதாக அன்புமணி சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்.
அவர் வெளியிட்டுள்ள அறிக்கையின்படி, தமிழ்நாடு அரசுப் பணியாளர் தேர்வாணையம் மூலம் தேர்வு செய்யப்படும் இளநிலை உதவியாளருக்கு அடிப்படை ஊதியமாக ரூ.19,500 வழங்கப்படுவதுடன், படிகள் உள்ளிட்டவற்றைச் சேர்த்து மாத ஊதியம் ரூ.36,000 வரை கிடைக்கலாம். ஆனால், அதே பணிக்கு குத்தகை முறையில் ரூ.20,000 மட்டுமே மொத்த ஊதியமாக வழங்கப்படும் எனக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
அதேபோல், அலுவலகக் கண்காணிப்பாளர் பணிக்கு நிரந்தரப் பணியாளருக்கு ரூ.70,000 கிடைக்கக்கூடிய நிலையில், குத்தகை முறையில் ரூ.30,000 மட்டுமே வழங்கப்படுவதாகவும், அலுவலக மேலாளர் பணிக்கு ரூ.84,000க்குப் பதிலாக ரூ.40,000 மட்டுமே வழங்கப்படும் என்றும் தெரிவித்துள்ளார். இந்த ஊதிய வேறுபாட்டை உழைப்புச் சுரண்டல் என அவர் விமர்சித்துள்ளார்.
இடஒதுக்கீடு பின்பற்றப்படாது என அன்புமணி குற்றச்சாட்டு
அவுட்சோர்சிங் முறையில் பணியாளர்களை நியமிப்பதால் இடஒதுக்கீட்டுக் கொள்கை முறையாகப் பின்பற்றப்படாமல் போகும் அபாயம் இருப்பதாக அன்புமணி தெரிவித்துள்ளார். வழக்கமான அரசுப் பணியாளர் தேர்வுகளில் போட்டித் தேர்வுகள் அல்லது நேர்காணல்கள் மூலம் தகுதியானவர்கள் தேர்வு செய்யப்படுவதுடன், இடஒதுக்கீட்டு நடைமுறைகளும் பின்பற்றப்படுகின்றன என அவர் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
ஆனால், குத்தகை முறையில் பணியாளர்கள் நியமிக்கப்படும்போது இடஒதுக்கீடு பின்பற்றப்படாவிட்டால், பிற்படுத்தப்பட்டோர், மிகவும் பிற்படுத்தப்பட்டோர் மற்றும் ஒடுக்கப்பட்ட சமூகங்களைச் சேர்ந்தவர்களின் வேலைவாய்ப்புகள் பாதிக்கப்படலாம் என அவர் எச்சரித்துள்ளார். இந்த நடைமுறை தொடர்ந்தால் சமூகநீதிக்கும் இடஒதுக்கீட்டுக் கொள்கைக்கும் பாதிப்பு ஏற்படும் என்றும் தெரிவித்துள்ளார்.
முந்தைய அரசுகளின் நடைமுறையையும் சுட்டிக்காட்டிய அன்புமணி
அவுட்சோர்சிங் முறையிலான பணியாளர் நியமனங்கள் 2010-களின் இறுதியில் அதிமுக ஆட்சிக் காலத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதாகவும், முந்தைய திமுக ஆட்சியில் 30 ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்டோர் குத்தகை மற்றும் ஒப்பந்த அடிப்படையில் நியமிக்கப்பட்டதாகவும் அன்புமணி தனது அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளார்.
மேலும், 2025-ஆம் ஆண்டு வெளியிடப்பட்ட அரசிதழில் சென்னை, கோவை உள்ளிட்ட 20 மாவட்டங்களின் அரசுத் துறைகள் மற்றும் மின்வாரியம் போன்ற பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் கடைநிலைப் பணியாளர்கள் முதல் மேலாளர் நிலை வரையிலான பணியிடங்களுக்குப் பணியாளர்களை வழங்கும் உரிமை வெளிநாட்டு மனிதவளக் கார்ப்பரேஷனுக்கு அளிக்கப்பட்டிருந்ததாகக் குறிப்பிட்டுள்ளார். அப்போதே இந்த நடைமுறைக்கு எதிர்ப்புத் தெரிவித்ததுடன், குத்தகை முறை நியமனங்களை ரத்து செய்ய வேண்டும் என வலியுறுத்தியதாகவும் தெரிவித்துள்ளார்.
தற்போது அந்த நடைமுறையை 20 மாவட்டங்களிலிருந்து தமிழகம் முழுவதற்கும் விரிவுபடுத்தியிருப்பதாகக் கூறியுள்ள அவர், இதன் மூலம் நிரந்தரப் பணியிடங்களை நிரப்பும் நடைமுறை மேலும் குறையக்கூடும் எனக் கவலை தெரிவித்துள்ளார்.
ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணியாற்றுவோருக்குப் பணி நிலைப்பு எங்கே?
2026 சட்டப்பேரவைத் தேர்தலுக்கான தவெக தேர்தல் அறிக்கையில், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணியாற்றும் தற்காலிக மற்றும் ஒப்பந்தப் பணியாளர்களுக்குப் பணி நிலைப்பு வழங்கப்படும் என வாக்குறுதி அளிக்கப்பட்டிருந்ததாக அன்புமணி சுட்டிக்காட்டியுள்ளார்.
தமிழகத்தில் தற்காலிக அடிப்படையில் பணியாற்றும் ஒரு லட்சத்திற்கும் மேற்பட்டோருக்குப் பணி நிலைப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என வலியுறுத்திய அவர், அந்த வாக்குறுதியை நிறைவேற்றுவதற்குப் பதிலாக நிரந்தரப் பணியாளர்களுக்குப் பதிலாகக் குத்தகைப் பணியாளர்களை நியமிக்கும் முயற்சி நடைபெறுவதாக விமர்சித்துள்ளார்.
தந்தை பெரியார் மற்றும் அண்ணல் அம்பேத்கரை கொள்கை வழிகாட்டிகளாகக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறும் தவெக அரசு, சமூகநீதியைப் பாதிக்கக்கூடிய இத்தகைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது ஏன் என்றும் அவர் கேள்வி எழுப்பியுள்ளார்.
குத்தகை நியமனங்களைக் கைவிட வேண்டும் – அன்புமணி கோரிக்கை
அரசுப் பணியாளர் நியமனம் என்பது வேலைவாய்ப்பு வழங்கும் நடவடிக்கை மட்டுமல்ல; சமூக ரீதியாகப் பின்தங்கிய மக்களுக்கு முன்னேற்றத்தையும் அதிகாரமளிப்பையும் வழங்கும் வழிமுறையாகவும் உள்ளது என அன்புமணி தெரிவித்துள்ளார்.
எனவே, தமிழ்நாட்டில் இனி குத்தகை முறையிலான பணியாளர் நியமனங்கள் மேற்கொள்ளப்படாது என்பதை அரசு கொள்கை முடிவாக அறிவிக்க வேண்டும் என அவர் வலியுறுத்தியுள்ளார்.
அரசுத் துறைகளில் காலியாக உள்ள பணியிடங்களை நிரந்தரப் பணியாளர்களைக் கொண்டு நிரப்புவதுடன், ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேலாகப் பணியாற்றும் தற்காலிகப் பணியாளர்களுக்குப் பணி நிலைப்பு வழங்கவும் தமிழக அரசு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் எனத் தனது அறிக்கையில் கோரிக்கை விடுத்துள்ளார்.
ராதாகிருஷ்ணன் ஐஏஎஸ் பெயரில் போலி வாட்ஸ்அப் கணக்கு! பணம் அனுப்ப வேண்டாம் என எச்சரிக்கை!